一段时间以来，福建省宁德市总工会充分发挥自身优势，大力实施工会就业援助行动，通过线上线下招聘会、跨省份劳务合作、职工就业技能提升培训、拓展职工就业服务阵地等方式，打造服务发展、服务职工的“工会乐业”品牌。

　　数字赋能，打造职企“双向奔赴”新窗口。积极利用互联网和大数据技术，打造线上线下融合的招聘会平台，开展直播带岗、招聘会巡岗、入企探岗、线上询岗等形式的招聘活动，为劳动者和企业提供更加便捷、高效的招聘服务。这种信息化下的新招聘模式，不仅为职企双方提供了面对面的交流机会，增强了双方的信任感，更打破了地域限制，实现了信息的快速传播和精准匹配。2023年，宁德市累计举办招聘活动112场，其中线场次，在线余人。

　　阵地赋能，构建“全息立体”服务新网络。多部门合作，共同构建就业服务网络，精准对接企业用工和职工就业需求，发挥地方特色产业优势，利用好本地主导产业对劳动力就业的带动作用，因时制宜、因地制宜开展专场招聘活动。全市职工服务中心开设就业服务窗口10个，在全市工会驿站设置流动就业服务站24个，“工E平台”、工会网站、微信公众号等线上平台定期收集发布就业信息，常态化提供就业服务。

　　技术赋能，解锁“一专多能”就业创业新技能。积极整合社会资源，以农民工、新就业形态劳动者、就业困难群体为重点服务对象，结合本地就业市场需求，积极与企业合作，开设精准的职业技能培训课程，以电子商务、家政、育婴等热门专业以及电工、焊工等企业需求较大的专业为培育方向，采用订单式培训、定向培养等模式，助力职工“一专多能”，提升就业竞争力，实现培训、考核、取证、就业“四位一体”服务。截至目前，全市累计举办就业技能提升集中培训29场，培训人数1626人，帮助实现就业再就业1411人次。

　　合作赋能，打通“优势互补”协作新通道。积极参与跨省份劳务协作行动，开展与云南、贵州、江西、湖南等劳务输出地的“跨省劳务协作”，与楚雄技师学院、遵义市相关部门签订劳务合作协议，建立长期合作关系，实现资源共享和优势互补。火狐电竞同时，为帮助外省劳动者适应融入当地就业环境，积极协调各方资源，提供全方位的就业服务，发放“暖心大礼包”，开展就业指导、职业培训、法律咨询等，为劳动者提供更多就业机会的同时，更好满足全市企业生产用工需求。（彭晨）

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