绥化全市有１８０万名劳动力，据有关部门统计，２００３年我市共转移劳动力５２．４万人，占我市农村劳动力总数的２８．２％，实现劳务收入１９亿元。

　　但在实际的劳务输出过程中，我们输出劳动力单纯以体力、简单劳务为主，实际收入并不是很高。同时，我市输出的劳务人员多为城市下岗人员、农民，文化素质参差不齐；而用人企业却比较青睐具有初中以上文化程度的农民工及技术工人。

　　四川是劳务输出大省，２００３年，四川省农村劳务输出达１３７０万人，实现劳务收入４７４亿元。仅从事家政服务的人员就近１０万人，而“川妹子”这个民工品牌更是让四川的打工人员尝尽甜头。据说，挂有“川妹子”标志的家政服务人员在北京供不应求。

　　“川妹子”家政服务品牌创建人、成都安位家政公司总经理宋瑞认为：外出务工人员工资偏低，究其原因，一是因为培训没有到位，从业人员技能低下；二是因为没有树立起品牌形象。

　　正如宋瑞所说的那样，要想让我们外出务工人员工资提上去，一是加强技能培训，提高其从业水准；二是树立起我们绥化人的品牌形象。

　　在省城哈尔滨有一支绥棱的烧锅炉大军。这些司炉工多数来自绥中乡，他们以勤劳、守信树立起自身形象，１００来人的司炉工队伍在哈尔滨人的心目中树起了一面旗。各个单位都争着打电话预约。

　　“川妹子”的成功经验说明，打造劳动力品牌的关键在品质，核心是质量。东北人以豪爽、朴实著名，干活不怕脏、不怕累，这就使我们的外出务工人员具备了可信度。而提高这个可信度必须以品质和质量做保证，这就必须对农民工进行培训。

　　２００２年年末，安达市成立人力资本运营总公司。总公司由１４个乡镇的１４个人力资本运营有限公司、５个社区人力资本运营服务站组成。总公司设有劳动就业大厅、室外劳务市场和就业培训基地，在培训基地开设了车、钳、铆、电、微机操作、汽车维修、美容美发等专火狐电竞业。经过培训输出的外出务工人员，无论在工作方面还是在工资待遇上都有明显提高。

　　“安达市打工者素质好?选”这就形成了一种无形资产。绥化市有１８万名劳务人员，这是一笔大的无形资产，其潜在价值是不可估量的。